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女职工"五期"保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。 （一） 女职工月经期保护 女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设.... [阅读全文]

《劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护，最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动，所谓女职工禁忌从事的劳动，是指生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。 （一） 女职工禁忌从事的劳动 按照《劳.... [阅读全文]

女工保护，说的就是女职工的特殊保护，它是指除了男女职工都必须实行的普遍意义的劳动保护外，针对妇女的生理特点，对女职工在生产劳动过程中的安全和健康所采取的特殊保护措施。 随着社会的进步，经济技术的发展，妇女参加社会生产劳动的人数日益增多，对女职工实行特.... [阅读全文]

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中华人民共和国国务院令 第9号 《女职工劳动保护规定》已经一九八八年六月二十八日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自一九八八年九月一日起施行。 总 理 李鹏 一九八八年七月二十一日附： 　　 女职工劳动保护规定.... [阅读全文]

女职工自确定怀孕之日起，即应建立孕产妇保健卡。除不得接触超过卫生防护要求的剂量、当量限值的X射线、7射线，接触工业毒物和有急性中毒危险的作业外，怀孕女职工不得加斑加点。怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动.... [阅读全文]

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答：用人单位违反国家和省有关女职工和未成年工特殊保护规定，侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，并按每侵害一人处以一千元以上五千元以下罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。按.... [阅读全文]

（一）女职工符合计划生育政策晚育的，在云政办发[1997]156号文件规定的产假待遇基础上增加产假15天，其产假工资由生育保险基金支付。 （二）云政办发[1997]156号文中关于云南省企业职工生育保险暂行办法第三章第八条第四款规定的"女职工晚育后在产假期间办理《独.... [阅读全文]

内容提示： 政策依据和适用范围 管理部门及职责 女工禁忌的工作 女工“四期”保护及有关待遇 其他保护规定 违规处罚 （一）政策依据和适用范围 1、政策依据：国务院《女职工劳动保护规定》。 2、适用范围：凡本.... [阅读全文]

内容提示： 适用范围 妇女就业不得受歧视 女职工劳动保护措施 有关待遇 管理规定 （一）适用范围 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位的女职工（含合同工以及在一个单位连续工作一年以上的临时工）.... [阅读全文]

女工保护 -------------------------------------------------------------------------------- 内容提示： 实行范围 管理部门及职责 政策措施 有关规定 （一） 实行范围 本省境内的国家机关、人民团体、企业（含全民企业.... [阅读全文]

福建省企业女职工劳动保护条例(闽常[2004]19号) 2007-11-20 （2004年12月3日福建省第十届人民代表大会 常务委员会第十二次会议通过） 　　第一条　为维护企业女职工（以下统称女职工）的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关.... [阅读全文]

女职工劳动保护规定 国务院令第9号 　　第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。 　　第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国.... [阅读全文]

浙江省女职工劳动保护办法 省政府令第174号 　　《浙江省女职工劳动保护办法》已经省人民政府第22次常务会议审议通过,现予公布,自2004年7月1日起施行。 　 　.... [阅读全文]

五期保护要点 1． 女职工在月经期、怀孕期，应在劳动内容及劳动强度上予以妥善安排。 2． 女职工产假为90天，其中产前休假15天。 3． 有不满1周岁的婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予两次哺乳，每次30分钟。 4． 在给婴儿哺乳期间，降.... [阅读全文]

申诉与处罚 1． 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位主管部门或当地劳动部门提出申诉。 2． 对违反国务院《女职工劳动保护规定》的单位负责人及直接责任人根据情节轻重给予处。构成犯罪的，由司法机关追究法律责任。.... [阅读全文]

劳动权的保护 1． 凡适合妇女从事劳动的单位，不能拒绝招收女职工。 2． 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。 3． 禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌的劳动。.... [阅读全文]

工作场所性搔扰的法律思考 华中科技大学法学院 管斌 一、问题的提出：工作场所性骚扰在中国浮出水面 "性骚扰"一词于20世纪60年代首先出现在美国，但一直因被认为是良家妇女外出工作所必须付出的代价而未受到重视。1991年10月，性骚扰才突然成为公众关.... [阅读全文]

目的和适用范围 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中国生理特点造成的特殊困难，保护其健康。 规定适用于中华人民共和国境内的一切国家机关，人民团体、企业、事业单位的女职工。.... [阅读全文]

内容提示： 实行依据和范围 管理部门及职责 女职工劳动保护措施 有关规定 违规处罚 （一）实行依据和范围 1、实行依据：《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》 2、实行范围：本市行政区域内的机关、.... [阅读全文]

非公有制企业女职工劳动保护的问题与对策 全国妇联权益部 邓丽 苏芸 随着经济结构调整和国有企业改革的深入，我国的非公有制企业发展迅速，特别在部分沿海经济发达省份，已经成为当地经济发展的重要力量。如浙江省2000年个体私营等非公有制经济增加值在国内.... [阅读全文]

特殊保护带来什么? 北京某医院肿瘤科的护士苏阳怀孕后，因工作中接触的抗癌药品对胎儿有危害，院领导按规定主动将其调离岗位。 当然，苏阳能享受的特殊保护还远不止这一项： 生完孩子后，按国家规定，她可享受长达90天的产假，而在孩子不满1周岁的时候，.... [阅读全文]

女工保护：法律为你护航 寻根探源 导致新经济组织女工劳动保护步履维艰的原因何在？ 全总女工部劳动保护处处长杨玉臣认为： 一是法制宣传力度不够。在一些没有建立女工委的单位，党政领导及行政负责人连《女职工劳动保护规定》的内容是什么都不知道.... [阅读全文]

1．本规定适用于本市的企业和非企业单位（以下简称单位）。 2．女职工包括：固定职工、合同制职工、临时职工以及计划外聘用职工。 企业包括：全民所有制企业、集体所有制企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业以及个体联办企业。 非企.... [阅读全文]

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1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 2．禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3．不得安排女职工.... [阅读全文]

1．劳动保护工作必须坚持安全第一、预防为主的原则，实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的管理体制。 2．市劳动行政部门主管本市劳动保护工作；市卫生行政部门、公安部门、综合经济管理部门、行业主管部门和人民检察院以及工会，依旧按各自职责负责本条.... [阅读全文]