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劳社部发〔2006〕25号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会： 按照党中央提出的关于推进社会主义和谐社会建设的要求，为促进劳动关系和谐稳定，增强社会和谐基础.... [阅读全文]

　　有的企业雇用了劳动者，却不与之签订劳动合同；有的企业没有雇用劳动者，却与劳动者签订劳动合同。本期案例提醒职场中人，认清虚假劳动关系，依法保护自己的合法权益。 　　【雇主另有其人】 　　裘某于2001年7月进入上海某电气股份有限公司（以下简称上海公司）工.... [阅读全文]

　【劳动关系】劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济.... [阅读全文]

试析按生产要素分配原则及按劳分配的主体地位问题 刘立均 天津社会科学院现代企业研究所研究员 国企经营者要当好国家与职工双方利益的代表，基本课题（核心问题）是处理好企业的收益分配，即做到双方适得其所。那么国家和职工在企业总收益中各该分得多少呢？.... [阅读全文]

需要完善规范的几个政策问题 李扬宝（四川省达州市劳动保障局） 随着国有企业改革的深入和个体、民营经济的发展，有些现行的社会保险政策已不能适应新型的经济体制，其缺陷和漏洞日益显现，特别是在国企改革中出现的新情况新问题没有相关的政策指导，很有进.... [阅读全文]

论合同解除权行使的除斥期间 薛文成 　　一、“解除权产生之日”的认定标准 　　权利的先例不能毫无限制，是民法上的一个基本知识。权利行使应当有一定期限的限制，是这一认识的体现之一。由于合同解除权的性质属于形成权，而请示合同当事人履行合同义务.... [阅读全文]

贯彻实施《工会法》的司法保障 关怀 2003年1月9日最高人民法院审判委员会通过了《关于在民事审判工作中适用若干问题的解释》，为在司法工作中贯彻实施《工会法》作出了重要规定，其内容集中于三个问题：一、工会组织的法人资格及其合法权益的司法保护；二、.... [阅读全文]

加入WTO后劳动关系处理及其法规变化 广东省惠州市劳动争议仲裁委员会办公室 罗珊鸣 　　随着全球经济和科技飞速发展，国际交流大大加强，国家法由研究国家、主权、领土等问题转向谋求经济发展、福利提高、人权保护等主题，WTO中的"劳动条款"问题的凸现，就是.... [阅读全文]

保密协议的关键条款 韩智力（中国劳动保障报法律事务中心） 　 保密协议作为企业与员工就商业秘密保护事项订立的专项协议,能够全面详细地约定企业和员工在保护商业秘密上的权利义务,是目前常用的一种保护商业秘密的方法。 　 保密协议的条款设计对于该.... [阅读全文]

浅谈如何搞好监狱企业劳动用工制度改革 随着市场经济体制的逐步确立，监狱企业实行劳动用工制度改革已成必然趋势。解决好这一问题，有利于监狱企业整体工作的推进，有利于盘活监狱企业的资源，有利于提高职工的生活水平。 监狱企业的劳动用工制度改革是一项.... [阅读全文]

竞业限制的若干问题 竞业限制规则产生于市场经济发展和客观要求，其设立的目的在于对商业秘密进行保护。目前我国全国性的专门立法没有对竞业限制进行规定，但随着市场经济的发展，竞业限制作为保护商业秘密的方法，将越来越发挥重要作用。因此，准确理解和适用这.... [阅读全文]

　　陈女士1998年从黑龙江鹤岗市调入青岛经济技术开发区工作。退休时因档案材料不全，面临着退休待遇无法认定的难题。为此，她多方奔波，焦灼万分，后找到青岛经济技术开发区就业服务中心。接到求助后，就业服务中心从众多的手工记账原始档案中反复查找，终于为陈女士找.... [阅读全文]

企业处理违纪职工的四要素 （南京市劳动保障局仲裁处 杨明） “违纪职工处理”是企业内部生产经营管理和劳动用工（劳动合同）管理过程中的一种法律行为。其处理形式主要有：解除劳动合同、给予包括记过、留有察看、开除等在内的行政处分、除名、按自动离职处.... [阅读全文]

企业改制中人员分流是关键 朱本铭 制定好改革方案，是搞好企业改革调整、人员分流的核心 在国企改革、人员分流方案中一定要把握好“六个环节”，即： 1．制订改革方案，要充分听取广大职工意见。在制订改革、转制方案过程中，要召开大会向职工讲.... [阅读全文]

建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度 （天津环球磁卡股份有限公司） 环球磁卡股份有限公司是以从事电子信息产业为主的综合性企业，是国务院确定的520家重点大型企业之一。公司于1993年12月6日在上海证券交易所上市，成为天津市首家股票上市的股份制工业企.... [阅读全文]

清晰的劳动关系是企业改制的推进器 孟荣林 在推进企业改革实行企业转制过程中，处理好劳动关系，是企业顺利转制的关键，在企业转制中，就如何正确处理好劳动关系提出以下看法。 清晰的劳动关系是企业走向市场的重要一环 劳动关系是劳动者与企业.... [阅读全文]

改革人事制度是建立现代企业制度的关键 汪斌（江西省贵溪） 我国的国有企业改革，至今已有二十多年，在这二十多年的历程中，取得了巨大的成就，积累了极其宝贵的经验，但同时也遇到了许多困难，并成为国企改革的瓶颈问题制约着改革的进一步深入。从1998年开.... [阅读全文]

《劳动合同法》已正式列入全国人大常委会的立法规划中，目前立法工作正在抓紧进行，有望在不久的将来正式出台。由于劳动合同与集体合同的密切关系，甚至在调整劳动关系上，集体合同的作用往往大于劳动合同。因此在《劳动合同法》即将出台的时候，我们不禁期待和呼唤《集.... [阅读全文]

摘要：我国《劳动法》规定劳动合应当书面订立，但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。法律与现实的矛盾让我们面临选择。放松对劳动合同的形式要求，将口头合同形成的事实劳动关系纳入到劳动法范围并加以倾斜的保护，引导劳动关系当事人特别是用人单位.... [阅读全文]

摘要：民事契约程序运行的目标是平等、自由、安全、便捷、效益。劳动契约程序的运行目标应与契约程序的运行目标有所不同。平等、自由、安全、便捷、效益仍在是劳动契约程序的运行目标，但我们必须突出强调安全这一目标的意义。从劳动合同订立、履行、变更和解除的程序视.... [阅读全文]

提要：在市场经济条件下，“契约关系”贯穿于劳动力的使用与管理的全过程。劳动关系的运动变化实际上就是“契约关系”的变更调整。市场经济就是法制经济，法制经济十分重视“契约”的严肃性、法制性。在我国劳动合同制度从1986年开始至今，由于一些用人单位和劳动者对劳.... [阅读全文]

摘要：通过对建国后我国劳动合同在实践中曲折经历和发展历史的回顾，认识到当前对劳动合同的研究不能脱离我国用人（工）制度改革和发展的实践，并在总结历史经验和教训的基础上，对在实践中如何建立完善劳动合同制这一用人（工）制度进行了探索。 关键词：劳动合.... [阅读全文]

内容提要：劳动合同的终止条件是劳动合同的必备条款，其中有法定终止与约定终止。约定终止的条件是劳动合同双方当事人自愿达成的协议，对双方具有约束力，受法律的支持和保护。但什么条件可以作为劳动合同约定的终止条件，约定终止条件的内容与标准如何确定，本文试图对.... [阅读全文]

劳务派遣指的是与劳动者建立劳动关系的用人单位（即派遣单位）将劳动者派遣到其他单位或个人（即使用单位），由使用单位安排劳动者进行工作。劳务派遣目前正在我国很多地区快速发展，但相关立法尚不完善，急需国家立法进行规范。 一、目前我国劳务派遣的类型 .... [阅读全文]

“用人单位在劳动合同终止是否给予劳动者经济补偿”是当前《劳动合同法》立法中要解决的一大难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终.... [阅读全文]

在当前《劳动合同法》的制定过程中，对劳动合同期限如何立法成为一个难点。学界对此问题也存在不同的认识。焦点在于：《劳动合同法》是否应当对有固定期限的劳动合同加以限制。笔者较早提出对固定期限的劳动合同进行限制，有学者认为，对固定期限劳动合同没有必要限制，.... [阅读全文]

小高于2004年1月1日与A公司签订无固定期限劳动合同，同时双方又签订《岗位聘任书》，聘任期限为两年，并约定为劳动合同附件。其中明确小高担任计算机网络管理工作，并约定“任何一方违反聘任书约定给对方造成损失的，应当承担赔偿责任”。2004年12月21日该公司因经营结.... [阅读全文]