市、区、县事业单位登记机关地址、联系电话、邮编： 　　 单位名称　　 地址 　　　　　　　　　　　　　　联系电话 　　　　 邮编 市 编 办 东城区东交民巷20号(首都大酒店M层)　 65231941 100006 东 城 区 东城区东四北大街什锦花园胡同23号.... [阅读全文]

1． 劳动保障监察机构对年检通过（没有任何违法行为）的用人单位，在其《劳动年检证书》上加盖"劳动年检合格"印章。对连续三年年检通过的用人单位，由市、区、县劳动保障局分别颁发《劳动管理合格单位证书》，同时给予通报表扬。此后，用人单位没有违反劳动保障法律、法.... [阅读全文]

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劳动年检内容覆盖面大，既包括劳动用工、劳动合同、工资、社会保险、劳动规章制度，又包括职业安全卫生和特种设备管理等方面，具体包括： 1． 用人单位招（聘）用人员情况。 2． 用人单位与劳动者签订劳动合同及履行情况。 3． 用人单位使用《工资总.... [阅读全文]

1． 市劳动和社会保障局负责全市劳动年检工作的指导、监督、并负责以下用人单位的劳动年检工作； 北京燕山石油化工公司 北京市地下铁道总公司 北京铁路公局 北京市经济技术开发区管理委员会 中国建筑第一工程局 首都钢铁公司 .... [阅读全文]

劳动保障年检是劳动保障行政部门每年对用人单位执行《劳动法》及配套法规、规章情况进行检查认定的一项制度。 （一） 年检的范围 （二） 劳动保障年检的适用范围与《劳动法》的适用范围是一致的，即本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织和与劳动.... [阅读全文]

1． 加大劳动保障监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度，主动监察用人单位。 2． 应将非公有制企业参加养老保险统筹，企业拖欠劳动者工作，下岗人员生活费，离、退休人员养老金、私营、民营、乡镇企业签订劳动合同等热点难点问题，作为劳动保障监察的重点。.... [阅读全文]

1． 凡各类企业在劳动用工管理上，因违反国家和政府的有关规定，引发5人以上人群体举报案件，劳动保障行政部门的劳动保障监察机构在查清事实和做出行政处理决定后，都要坚持按季向全市（区、县）有关单位进行通报，以提醒有关单位重视。 2． 市属以上企业的违法案.... [阅读全文]

1． 审理审批劳动保障违法案件的管辖 市、区、县劳动保障监察机构审理审批劳动保障违法案件。对违反职工安全卫生、安全生产、特种设备安全的法律、法规、规章案件，按现行有关规定审理审批。 2． 审理审批劳动保障违法案件程序 （1） 劳动保障监察人.... [阅读全文]

1． 劳动保障监察统计报表共有四种，即：《劳动监察统计表》、《劳动监察专项工作统计表》、《劳动监察效果统计表》、《劳动监察组织统计表》。上述四种表式本文均省略。 2． 各区、县劳动保障监察机构于每月5日前，将上月的《劳动监察统计表》、《劳动监察专项工.... [阅读全文]

社会保险费征缴的监察检查 监察管辖范围： 市、区县劳动保障监察机构，对缴费单位的监察管辖范围，仍按现行有关规定执行，即市劳动保障监察机构负责对本市行政区域内的用人单位的社会保险费的征缴情况进行监察；区、县劳动保障监察机构负责对本辖区内用人单位的社会.... [阅读全文]

1、 受理举报案件的管辖 （1） 市劳动保障行政部门的劳动保障监察机构，负责受理本行政区域内任何组织和个人对违反劳动保障法律、法规、规章的举报案件；区、县劳动保障行政部门的劳动保障监察机构，负责受理本辖区内任何组织和个人对违反劳动保障法律、法规规章.... [阅读全文]

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（一） 用人单位的权利 1． 劳动和社会保险监察员在执行公务时，必须两人或两人以上并出示《中华人民共和国监察证》，对劳动和社会保障监察员不够法定人数和不能提供《监察证》的人员，用人单位有权拒绝检查。 2． 检查出的问题，用人单位有权申辩和解释。.... [阅读全文]

需要培训的监察员，是指由市、区、县劳动保障局任命，经市、区、县劳动保障局或国务院劳动保障行政部门专业培训考核合格的人员，以及未经各级劳动保障行政部门进行专业培训的人员。 1． 培训的管辖 （1） 市劳动保障局劳动监察机构，是本市劳动保障监察员培.... [阅读全文]

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（一） 主要职责 1． 宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位贯彻执行。 2． 对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并限其改正。 3． 对劳动和社会保险监察员进行培训、管理。 4．.... [阅读全文]

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中国经济景气监测中心日前对北京、上海、广州、成都、武汉和西安等六个城市的城市户口的就业居民，就居民自己的工作状况、工作满意程度等进行了调查，结果显示：七成多居民满意现状，不打算调换工作。 这次调查中，8．4％的居民表示对自己现在的工作相当满意，66..... [阅读全文]

（一） 内容 1、 用人单位招（聘）职工的情况； 2、 劳动合同的签订、履行情况； 3、 用人单位遵守国家规定的工作时间的情况； 4、 企业遵守国家工资总额宏观调控规定的情况； 5、 用人单位支付职工工资情况； 6、 用人单位执行本.... [阅读全文]